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投稿
まこ
17
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ゆい
回答数 16>>
蟻だと結果にあまり結びつかない6〜8割のやつがいても排他的にならないけどヒトはそうはいかない
働かざるもの食うべからずの言葉通り結果が出ない人には排他的になりやすいし、実際に辞めさせるように方針がシフトしていく
結果バランスが崩れやすいから蟻と比べて徐々にスムーズに運営できなくなってくる
まあ所詮蟻とヒト、なのでね
哲学
あっくん🍟
年末年始６連勤泣くねー！
2
ななし
ただ仕事以外引きこもりなので
めっちゃ気にするとかない
caos
5年で建築士2人辞める。
定年退職…
10数人いて、建築士3人…
経理2人、営業事務2人、業務と施設管理が1人、施設管理が1人、宅建が1人…
建築士3人の事務仕事、契約書類、マニュフェストの作成管理を2人の事務でやって、会社の業務を施設管理の仕事と兼任で1人、経理は支払いに1人、請求に1人、で、土地の売買、仲介や管理をしてる宅建が1人、主な施設管理の仕事をしてるのが自分…
会社が無駄に大きいから無駄な事務作業や契約書類の取り交わしなどでてんやわんや…
悩みの種ばかり…
ごまだれ
モナリザパーキング
何をするのかも聞かされないままとりあえず自分の施設の子達を乗り慣れないキャラバンに乗せて会場へ到着。
前働いてた施設の子達に久しぶりに会って名前も覚えてくれてて色々話してくれて
あ、意外と好感持ってもらえてたんだなと思った。
とまぁクソ長い研修を終えて終了。
後輩への指導はそこそこちゃんとできたけど上の人との雑談が地獄すぎた。
介護の星
笑猫〔えむねこ〕
めちゃ楽しかったなぁ[ほっとする]
充実したお休み[ハート]
…のせられる写真ないのが残念や
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