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投稿
めでゅーさ
3
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まるこ
#8ヶ月
育児・子育ての星
1
こんにちは
無料で好きなときに安心して預けれるような場所があったらいいのになんて思った。
どうにかしてできないものか🤔
🍑🍞
1
卵
育児・子育ての星1
ゆうた
楽にしたいから、毎月の給料毎に計算して
今月はこの保険料ね、今日は残業多い、少ない
のね、これを行政側が毎回計算してたら
大変だから、標準報酬月額という規定を作って
そこから、保険料を控除する。
労働保険料は、一気に一年分見込みで収める。
毎年に一回定時決定を行う
現7月1日の社員に向けて。
4月、5月、6月、の報酬支払い基礎日数が17日
4分の3未満短時間労働者は11日をベースにする。
9月から翌年8月まで適用
4月30万円、5月30万円、6月30万円であれば
3で徐じた30万円が標準報酬月額になるだろう。
ただし、17又は11日未満は除く、必ず3で徐すとは限らない。
じゃあ一年に、1回だけ？
そうとは限らない、随時改定
一気に給料がドーンって上がってり、
一気に給料がドーンって下がる事もあるだろう
⭐︎具体的に2等級の差が生じた時
そして、⭐︎連続した3ヶ月間は17日、11日以上でなければ行われない。
⭐︎固定的賃金、賃金体系の変更がなければいけない。具体的には月給制から時給制とか労働時間が6時間から8時間みたいな変更。
つまり、ハードルが高い、じゃあこの二つ？
産前産後休業時終了時改定、育児休業終了時改定
こちらは固定的賃金の変動もなくてもいい、
2等級以上の差も生じなくていい
17日、11日未満ならその月は除いてもいい。
ハードルを下げることにより、保険料早く引き下げる制度を作ってる。じゃあないと
一年に一回の定時決定か、ハードルが高い随時改定しかなくなってしまう。
産前産後休業時終了時改定→育児休業を始めてたらその保険料は引き下げは行わない育児休業時の終了時に保険料を引き下げればいいから。逆も然り。
＿やまと＿
息子を誘って行こうと思います！
1
Ruka
いつもコートを着ていかないから、
寒いから着てなさいって、
言うのに、
大丈夫って。
いつも平気だって言う。
でも、
昨日、コートを公園で無くしたって聞いて。
探して。砂だらけになって落ちてて。
もう着れる状態じゃ無くて。
新しいダウンコートを買ってきたら
いくらしたの？すごい高級じゃん！
あったかいって。
とても喜んで。
ずっと寒かったんだなぁって。
いつも息子は、嘘ばかりなのに。
何で私は、
都合の良い事は信じてしまったんだろ？
11
ミル
赤ちゃんの泣き声は健康にいいなあ（自分の子以外）
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きさい
1
くりな
6
ゆずぽ
それ位周りにお年寄りが増えてる
子ども達にも経験しといて貰いたいなって思う
7
tomo 鷹
山川復活のホームラン！！！！
ダウンズは素晴らしい！！！
有原7回1失点！！10勝目何連勝か分からん笑
強いぞホークス、明日はエースモイネロの時間！！！！
3タテする気持ちで行くぞ！
#sbhawks
2
ジンジ
4
︎ ︎︎
4
ポン酢
一方的すぎるだろ
こんなの見てたら優勝なんてできないとしか思えないんだよ
今年こそ優勝…！って期待してたのがバカみたいじゃん。。
#lovefighters
8
野澤
8
みつ
9
卓造（
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