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てちこ
私（産休中）と今育休中でもう少ししたら復帰予定の子がいて、その2人が復帰したら馬力増えるしみたいな会話がなされてたみたいで…
いや、どう考えても主戦力にはなれないから、頭数に入れないで欲しい。。
私が採用されてからしばらく採用なくて、今休んでる子が採用されたんだけど、その間の空白の人材作ったのは会社なんだから、残業とかできなくなる小さい子がいる社員を主戦力カウントしないで欲しい。。
育休明けの社員に過度に負担かけるのもアレなんでって話も出てたから少し期待してもいいのか…？
私は復帰したら多分配慮なんてされずに上司からも、私よりも大きい子供いる先輩社員からも顎で使われる未来を予想している。（もちろん私は先輩のフォローは黙ってしてきましたよ。）
時短で終わらなかった仕事はお迎えなんで！って他の人に投げて帰れる人もいれば、延長保育料払わされて残業させられる人も居るからなー。（投げられた人が延長保育料払って残業して巻き取った。）
私が今度はその番なんですかね。。（いつもいいように使われてきた）
もうすでに憂鬱。
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こども「いや！いや！いや！」
こんな状態のまま、半ば無理やり帰った
もーほんとに辛い
こどもはパパの家が大好きだもんね
こどもが必死に引き止めているのにパパの家には帰らないママ
結局私だけが悪者だというシナリオが出来上がってる
ほんとに最悪
そして、こどもがママの家に帰りたくないと言ったことが更に悲しい
旦那はこどもが側にいれば、私が帰ってくると思ってる
離婚回避できると思ってる
怖いよ
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