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投稿
ぬん
7
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遊仁
1
はせせ5
1
もみで
そしてダブルオーバータイ厶の最後の瞬間まで、大声援を送り続けた両ブースター、プライドをかけてぶつかり合ったこの試合は、間違いなく歴史に残る一戦でした。あの会場にいた人達にしか体感出来ない、身体も心も震えた瞬間の数々を、私達は絶対に忘れません。
1
オデシ
〇〇の若いほうじゃない若い方です！ってもはや意味不明な小泉構文かまして
業者さんに笑顔を届けたからもう帰宅しても良いぐらいの仕事はした
午後から1年放置のマシンメンテ（初）はマジマンジィ！！
2
モブ3D@
前半はそれで、後半はそれに対してどう関わるべきか？というテーマにも
野。
メルメル生命力あるから二世さんより数日〜3週間ぐらい長生きして、二世さんの生涯全部見て送った人であって欲しい〜！
届かぬ隣の星を見送った男だよ。でもそれがメルメルの幸せでもあるんだよな
2
カッパ
自分は既卒就活みたいだけど第二新卒転職とかにも強い転職エージェントで結果的にいいご縁ができたので今からでも社会復帰したいならエージェント利用はおすすめ
当時使い倒してたとこ詳細はプロフに書いてます
5
しぐれ
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はてな
だから噛めば噛むほどいい男なんだなああああ
7
たこりこ
とりあえず2人分の業務やってる状況ですってはっきり言ったうえで、職場として業務量配慮(減給)とするかどうかは判断していただき、業務量配慮になった場合は何故そうなったかを教えてください、と申した。
係として年に一回あるかないかだけど、パニック障害で1人で出張(遠出)ができないことが配慮(減給)に値するならそれでいいですと伝えたけど、第三者的に考えれば年に一回あるかないかの出張ができないことを理由に減給されるのはおかしな話だよね。
うまく説明できたからか、新しい上司は結構納得してくれてたけど、きっと引き継いだ前の上司の手前、先輩の方向性を捻じ曲げるようなことをすることはできないんだろうな〜
減給しませんように🙏
正しい判断をしてくれますように🙏
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