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サト
それ数値化してどうにかして下さいって明確にしたら、何とかやって下さいで人数補充なし。
医療業界マジでリスクと業務量に対して値段が安すぎる。何とか出来ない原因として、古き良き日本人が言ってた謎制度の、お局であったり、年功序列役職の存在がマジで問題だよな実際。
技術職なんだから能力給にしないとだけど、年寄り役職の機嫌取りが上手いやつだけ登っていくし、処遇が厚い。こんなん人辞めるってって環境が体現されてんだけど、そんな声発してたらそりゃもう集中砲火食うから声も出ない。
これが当たり前、当然って洗脳されて
若い芽が壊れていく。
要因であったり、傾向であったり、若い所から中堅、ベテランから役職まで各場所に問題点しかない泥舟なのは何処の病院も似たようなもんなんだろうなぁ
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