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カポ
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モアイ像level7
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ぬり
手書きでいつも書くけど今の時代パソコンとか使って作った履歴書でもなんとも思われないのかな？？
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うら
早う転属するぞって言ってくれよ上司
確定してくれんと引越し準備出来んのやけど
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オペラ
直属の上司に、さらに上（社長）との認識の違いについて気づかせた上で、こちらの味方（私の）につかせるにはどうしたらいいでしょうか？
現在私の業務は部署的には他の同僚がやっていない様な業務であり、かつ上司の認識としても乏しいと思えます。
ですが、上司の上の上司と外部のコンサル的には業務の属人化を前提とした業務の割り振りをしており、個人的には好ましく思えません。
属人化させない方法はあるにはありますが、それには社長の力（強制力）と上司職務にあたるかもしれない他部署との密な（プライベートレベル）関係性の構築が必要になります。結論としては属人化した方が色々な意味で手っ取り早いと言えます。
しかしその状況で私が飛んだ場合の会社のリスクを現在上の上司は無視している状況にあります。
個人的には私の業務に他部署からも人を出し、合同プロジェクトとした上で、共同業務としてもらったほうが一番良い形（業務の理想的な形）になると思うのですが、この考え方はおかしいでしょうか。おかしい場合、おかしなところと、よいと思う場合、理想形になるまでの道筋の意見を伺いたいです
#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ
ナリオ
縦振りだけの強化なら当たり判定が変わらない限りダイナモを使い続けている人のみが得をするが、当てやすい横振りにまで強化を入れてしまうと、今までダイナモを使って来なかった人達まで勝ちやすくなってしまい、アプデ以前から使っていた俺にとって少し不公平感を感じてしまう。
勿論それでダイナモのファンが増えるのであればいいのだが、こう言う場合は大体その武器を一時的に使って使い続けるのではなく、ある程度のとこでその武器の弱さや弱点に気づいたり、パワーが上がって行くごとに狩られやすくなってしまい、結果ネガティブな印象を持ったまま辞めてしまう人が多い様な気がする。
もしそうならず、使う人が増えたとしたら、弱体化される可能性が高くなるし、運営の事だからスプラ2の時みたく調整をミスって、今のアプデ前より更に弱くなってしまうかもしれない。それに弱体化をされる事で今まで上げられて来た株が暴落して色んな人からネガキャンされるかもしれない。そんな光景は見たくはない。
以上ダイナモ使いの愚痴でした
スプラトゥーンの星
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ぽんず
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N
今日は客少なくて楽だった
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とーく
早く帰るべきだった
#イマリアル
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o4🌈に
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ユキ
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ティム
AUDIOTOOLの特徴は何ですか？
AUDIOTOOLの特徴は以下の通りです。
オンライン音楽制作プラットフォーム: AUDIOTOOLは、ブラウザ上で動作する音楽制作ツールで、特別なソフトウェアをインストールする必要がありません。
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これらの特徴により、AUDIOTOOLは音楽制作を楽しむための強力なツールとなっています。
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ももも
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大した質問ではないが
❤️
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