ORSC（Organization and Relationship Systems Coaching）の目的は、組織やチームの関係性を改善し、効果的なコミュニケーションを促進することです。具体的には以下のような点が挙げられます。 関係性の強化: チームメンバー間の信頼と協力を深め、より良い関係を築くことを目指します。 コミュニケーションの改善: 効果的な対話を促進し、誤解や対立を減らすためのスキルを提供します。 チームのパフォーマンス向上: 組織全体の目標達成に向けて、チームの協力を最大化します。 リーダーシップの育成: リーダーがチームを効果的に導くための方法論を学び、実践できるようにします。 ORSCは、個人やチームが持つ潜在能力を引き出し、より良い成果を生むためのフレームワークを提供することを目的としています。