VWHRは主に以下の分野で使われます。 人事・労務管理: VWHRは「Value-Weighted Human Resources」の略で、従業員の価値を重視した人事戦略を指します。企業が人材をどのように評価し、活用するかに関わる重要な概念です。 経営戦略: 組織のパフォーマンスを向上させるために、従業員のスキルや貢献度を数値化し、経営判断に活かす手法として利用されます。 データ分析: VWHRは、データドリブンなアプローチを用いて、従業員のパフォーマンスやエンゲージメントを分析する際にも重要です。 このように、VWHRは人事や経営において、従業員の価値を最大限に引き出すための指標として広く活用されています。