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投稿
きのっち
96
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あも
るー
上映日まで聞けないのか、それより前に別の新曲来て嬉しいけどちと複雑な気持ちだわ😶🌫️
1
ゆき
なつき
#10Dance
#竹内涼真
#町田啓太
臼井優
上記の手順を踏んでも改善が見られない場合、最終手段として退職勧奨（退職をお願いすること）を検討します。
面談での実施: 1対1の面談で、冷静に事実と会社の要望を伝えます。退職を強要するのではなく、あくまで本人の自発的な意思決定を促す形を取ります。
条件の提示: 退職日や金銭的な条件（特別退職金の上乗せなど）を提示し、合意退職を目指します。
合意書の締結: 合意に至った場合は、後々のトラブルを防ぐために必ず退職合意書などの書面を取り交わします。
4. 解雇（最終手段）
退職勧奨にも応じず、問題行動が続く場合、解雇を検討します。ただし、日本の労働法では解雇は厳しく制限されており、「客観的に合理的な理由」があり、「社会通念上相当」と認められる必要があります。
就業規則の確認: 問題行動が就業規則の解雇事由に該当することを確認します。
弁明の機会の付与: 解雇理由を本人に説明し、弁明する機会を与えます。
専門家への相談: 解雇はリスクが高いため、必ず弁護士などの専門家に相談してください。
これらの手順は専門的な判断が必要なため、弁護士や社会保険労務士に相談することをお勧めします。
あきた
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con@
CP3を登っている最中に、当時骨折していたkatuakiさんにスルスルスル～って抜かれたなぁ。。。
＃おもひで
5
らじ
1
𓍯𓈒
1
ソレイ
2
文学少
4
汤豆腐
6
グル😤
誘発を変換してリトナ作ってから墓地のクシャ除外でプリペアアクティブにするプラン用で
バースよりプリペア貼るケースが多い
9
ぴよっ
7
偽証
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しまん
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