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投稿
鵜崎
回答数 50>>
むかし障害者雇用のエージェントを使おうとしたとき、配慮の項目で「口頭での質問が理解しにくいため、文章にしてもらえると助かる」と書いたところ、エージェントから「毎回相手に書けってことですか？ それってすごい負担だからそもそも書類が通らなくなりますよ」と指摘され、障害者雇用って自分のことをちゃんと理解できてないといけないんだ、こわい、と思ってエージェントから逃げ出して以来、障害者雇用の配慮項目を埋めるのがこわくて一般就労してます。
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コメント
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栗まぜ
#のんしちょっと
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ゆっけ
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たた
いくつかのメディアのボートマッチングをポチポチしてる 質問内容で結果ブレるし
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ﾏﾁﾈ
りあちゃんの犬「はい、切りました。さすがですね。」
好き女（無慈悲）「まあ、私は今日カラコン変えたけどね。気付かなかったんだ。あーあ。」
てぃー
#富田鈴花卒業セレモニー
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ぬん
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何公演当たるかな？？
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#のんしちょっと
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⛄huyu❄
私も、配慮の部分は、かなり躊躇しますよ！ なんか、障害者雇用って、なにのためにらあるんだろ？ 身体障害者に限るなら、示して欲しい。 私は、一社の紹介から、5年でやめてら、以降は無視されてます。 大手障害者雇用エージェントですけどね！
鵜崎 投稿者
やっぱり考え込みますよね。 配慮事項、むずかしすぎる…[大泣き][大泣き]
🎭まめピカ🎭
それはお辛い経験をされましたね 私は今、どちらが良いか迷ってます