【意見ください✋】｜Zawaの投稿-GRAVITY(グラビティ) SNS

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投稿

Zawa

2025/09/01

【意見ください✋】
仕事辞めるにあたり、11月末には辞めたいと1ヶ月以上前から言うてる。
しかし今になって、
「繁忙期だからダメ、本社も忙しいから東京事業部へのヘルプも出来ない。辞めるなら12月末にしろ。」って言われた。

10月は社員研修する人が居て、辞めずらいから
11月申請したのに。あと、シンプル12月は嫌だからってのもあるけど。

これは会社の言う通りにしないと行けないのか
辞める権利さえも奪われてる。

111

100

VGSおむすび

61

それは会社側の希望であって命令ではありません。

2025/09/01 返信

ジーン

31

本社があるということは、人事部があるような規模の会社であると想像しますそれであれば、労基に相談しますと言えば大丈夫かと思いますまた、就業規則も見ることが出来ると思いますが、ご覧になっていただいて仮に1ヶ月前までにと書かれていれば、11月末の退職希望であればそれも満たしているので何の問題もありませんあとの人員は会社が対処すべき問題です

2025/09/01 返信

自認レゼのぱぱら

18

やめれますよ。どうせ辞めるんだから労基に言えばいいですよ。やめちゃダメっていうのは違反になるはず🤔

2025/09/01 返信

ぷよん

13

有給残ってますか？あるなら使いましょ！繁忙期に。

2025/09/02 返信

🍙ぴろりん🍙

13

退職願だと会社が調整してくることあるから、絶対辞めたいなら退職届で出すとよきです[にこやか]

2025/09/02 返信

ai

6

会社へ辞める意思を伝えて14日経過後辞めることが出来るもしくは郵送で〇月〇〇日をもって退職しますと退職届を郵送するこの時出来れば郵便が手渡しされたのを確認できる方法を選ぶか(多分有料)書留で送る(送った事実確認のため) こんな方法もあります

2025/09/02 返信

すんちゃん

すんちゃん

内容証明郵便ね、これを機に覚えて。

0

——さらに返信を表示(1）

まう☾⋆·̩͙⑅*

4

「辞めたいです」ではなく「辞めます」という意思表示と、上司がダメって言っているのを録音して証拠を取る(メールなら尚良し) 後は労基に相談他の方も仰ってますが、辞めればもう関係ない人達なのであとの事を心配したり関係の悪化を恐れる必要も無いです自分の意思を貫いて大丈夫です無理そうなら退職代行に依頼も有りです頑張ってくださいね!!

2025/09/02 返信

リリー

4

12末ってボーナスとかもあるからむしろ出させないようにズラす企業多いのに優しいやん？って思った

2025/09/02 返信

Paul

たぶん思いやりも含まれてる気がする

1

あきかず(アホの子)

あきかず(アホの子)

会社によりますが、12月末まで在籍すれば自動的にボーナスがでるわけではないです。あくまで「頑張ったご褒美&これから期待してるよ！」の仕組みなので、「辞めるの？じゃーボーナスあげない！」なんてこともザラにあります。上司はボーナスについて言及していないので恐らく無いです。あっても査定ゴリゴリ削られて雀の涙と思われます。横槍長文失礼しました。

0

リリー

@あきかず(アホの子) ：まぁボーナス付与前に辞めたいって思うくらいだしそうだろうなって頭の片隅くらいは思ってました[大泣き] どの会社もボーナス出してくれるくらい景気良くなりますように。。。

2

——さらに返信を表示(2）

KILI

4

会社に退職を拒否されても、民法627条1項に基づき退職の意思表示から2週間が経過すれば雇用関係は終了するため、退職できます。辞めさせてもらえない場合は、退職の意思を明確に伝えること、上司に拒否されたらさらに上の上司や人事部に伝えること、それでも解決しない場合は労働基準監督署に相談することが有効な対処法です。

2025/09/02 返信

しえる

3

拉致あかなかったら退職代行使いましょう！

2025/09/02 返信

ノーネーム

ノーネーム

拉致すんなよ怖いな

0

ヨシ

2

全然、11月末で、良いとおもいますよ　自分が12月末でも、良いなら良いけど、11月末で、すみませんで、良いと思います

2025/09/02 返信

ああああ

2

提出するのは「退職届」ね

2025/09/02 返信

やる気ないおじさん

2

基本的に急な場合は無理な場合はありますが３ヶ月以上前の場合は退職者側の希望が通り、会社に変更する権利はありません。その時期は忙しいとか関係ありません。それをやりくりして回すのが上司の仕事です。

2025/09/01 返信

ムッキー🐈

2

書類としては『届』と『願い』の違いを理解しておく事辞めたい理由などが分からないが会社側の言い分が『辞め』なければ良いのであれば『自律神経失調症』などの診断書とともに4日以上(社休日含んでも良い)休んで傷病手当申請、会社側了承日に退職 ※傷病手当のやめ時や雇用保険、協会健保の場合の別件諸々あるから

2025/09/02 返信

believe

2

労基に言って、さっさと辞めましょう!! 以前の会社、普段有給却下されまくって使えておらず、辞める時に消化するのも拒否られたので労基に行って、有給却下の証拠があるなら会社に通達出しますって言われたから、パソコン画面(有給申請も却下もパソコン処理)全部写メ撮ってたからwww それを、会社に「労基行ってきました、権利なので、証拠出して来ますね？労基から連絡有ると思うので…」って言ったら慌てて止められて、休むのはシフト的に無理だったが買い取りで解決しました[笑]

2025/09/02 返信

なぁー

なぁー

買い取り最強すぎる笑

0

——さらに返信を表示(1）

にゃんこ

1

いや、労基に言えば大丈夫。

2025/09/02 返信

ワテクシ

1

有期雇用か無期雇用かでかわりますここでは無期雇用(正社員など)前提として。一応労働基準法と民法から2週間前にやめます宣言していれば辞めることは可能です参考までに労働基準法には退職の具体的な申し出期間の定めはありませんが、原則として労働契約期間の定めのない（無期雇用）労働者は、退職したい日の2週間前までに申し出れば退職できます（民法627条1項）。有期雇用契約の場合い契約期間の満了まで退職できませんが、やむを得ない事情があれば退職が可能です。就業規則に定められた退職の申し出期間がある場合は、それに従うのが円満退職のコツですが、法律上の最低限の期間はあくまで2週間前です。無期雇

2025/09/02 返信

🦉あつし🦉

1

命令出来ないでしょう

2025/09/02 返信

マグカップミニ

1

じゃあ10月に前倒しで辞めますでもいいかと退職の権利自体は持ってるのでバッくれられることをちらつかせば下手なことは言えなくと思います

2025/09/02 返信

カモメ

1

そんな事無い、辞めるのに、何故会社の事情に関係あるの、辞める1カ月前以上に辞表を出せばいいですよ。

2025/09/02 返信

おなもみ

1

会社の言う通りにしないと円満退社出来ないよこれから自営業になるなら構わないけど

2025/09/02 返信

魔境ミアレの住民

1

就業規則に退職の申し出は退職予定日の〇ヶ月前にすることって記載なかったですか？やむを得ない場合は即日や、法律的には2週間前で大丈夫ですが、職場との円満な関係での退職をするなら就業規則に記載されている期間は在籍していた方がいいと思います[ほほえむ] 会社側は退職願いや退職届があったら受理しなければ労基違反になるのであまりにも酷いようなら労基に連絡してみましょう

2025/09/03 返信

ブチコ🐎

1

ボーナスいっぱいもらえるなら…

2025/09/03 返信

cct(ちびちろとら

1

普通に1ヶ月前には伝えてるので全然辞めちゃって大丈夫です。

2025/09/02 返信

おれ

1

次の会社12月からで決まってるので無理とか言っとけばええんやないか

2025/09/02 返信

イグニィ

1

規約に2ヶ月前に退職を伝えるって書いてなければおけ法律は14日前

2025/09/02 返信

〜コス〜

1

辞める2週間前に告知してれば普通に辞めてオッケーですよ労基に言います。って言えばなおすんなり辞めれるかと

2025/09/02 返信

ぽにょ🫧🦄

1

辞めたいなんて言うからいけない。相手に選択肢を与えずに、『辞めます。』で、良いんだよ。法的には2週間前に辞める事を言わないといけないけど常識的には1ヶ月前に言えば良いと思います。

2025/09/02 返信

うめあつ

1

それだったら近くにある労働基準監督署に行けばいいと思う。監督署で色々話せば辞めると思うよ✨️

2025/09/02 返信

TOY

1

いや、ちゃんと退職願出せばやめれるでしょ。

2025/09/02 返信

lucky中年8

1

そうねやめるからやめるそれでシンプルにあとガタガタいうならろうきいっちゃいましょあなたのすばらしい人生なんだからさ

2025/09/02 返信

Selatan

1

そんなわけあるめぇw 一ヶ月以上前からいってたら、法律でOKじゃ。会社が大変だからだめとか、会社が法律を超えて存在するわけねーだろ　って言ってやってくださいませ。

2025/09/02 返信

ことり

1

辞めればいい

2025/09/02 返信

T

1

その会話を録音しておいて労働基準監督署へ行きましょう！

2025/09/02 返信

キーマ

1

会社がどうのこうの問題じゃない。単に向こうの都合。無視すれば良い。貴方はよく頑張ったんだし。予定通り11月末に退職すれば良い。

2025/09/03 返信

何かしらの皇

1

問題なく希望日に退職可能です。退職は主さんの権利ですから会社側はそれを侵害出来ません。 2週間以上先の日程で退職の希望日を記載して【一身上の都合により◯月◯日を持って退職致します。】と退職届を提出しましょう。既に声を掛けているのであれば退職願いではなく届けでokです。後は有休の申請。例えば40日分あるとして、土日祝日が休みならば月20日稼働ですから最終出勤は9月末位になるでしょうか。そんな感じで進めればokですよ。

2025/09/02 返信

通りすがりの5円

1

代行でいいと思います。

2025/09/04 返信

Spika☆

1

会社の住所の管轄の労働基準監督署に行ってみてください[ウインク]

2025/09/03 返信

裕輝

1

引き止める権利は会社にない！

2025/09/02 返信

のりあき

1

就業規則があればそれに従って、退職届をだすのが無難です。穏便に辞めるのなら規則通りが1番。繁忙期だからってのは会社の売り上げ希望なので無視してやりましょう。本気で辞めるなら、辞める意思を提示してから2週間で辞められます。民法には会社のルールや常識や慣習は勝てません。繁忙期前に辞めてもらった方が事務の方が楽なのでは？と思いますよ。

2025/09/05 返信

㐂(ラッキー)

1

辞めたいという提案ではなくて辞めるからよろしくという決定報告で大丈夫だよ。そして日にちになれば行かなければ大丈夫

2025/09/02 返信

りょう

1

労働基準法で言えば14日前に、上長へ退職届を提出すれば拒否は出来ません。勿論、円満退社を望むのであれば就業規則に則った期間が良いと思いますがコメ主様の仰る会社状況として、良い会社とは言い難い印象を受けましたので、強行突破も視野に入れても良いのでは無いでしょうか？

2025/09/02 返信

ゆきの

1

法的には最短14日間で退職できますよ🙆‍♀️🌸無理せずです！✨

2025/09/03 返信

かなリス🐿

1

いざ、尋常に有給消化と労基に相談しますね！

2025/09/04 返信

sepia

1

会社の主張は無視して辞めて大丈夫です。会社が主張している内容は会社の事情なので、会社がなんとかするものであって辞める側にはなんの責任も関係もありません。最悪、退職代行ですね。

2025/09/03 返信

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