ペイロールアップは、企業が従業員の給与を増加させることを指します。具体的には、以下のような特徴があります。 目的: 従業員のモチベーション向上や、優秀な人材の確保・維持を目的としています。 実施方法: 定期的な昇給やボーナスの支給、特定の業績に基づく報酬の増加などが含まれます。 影響: 従業員の満足度が向上し、離職率の低下につながることが期待されます。 ペイロールアップは、企業の成長や業績向上に寄与する重要な施策の一つです。