そうなんですか？知らなかったです…

@みーちゃん ： 30時間超えたら無償になりますからね🤣

@お茶葉 ： 超えることはほぼないのですが、あれ？って思いました…

@みーちゃん ： 残業込みだからベースはめちゃくちゃ安月給（笑）

@お茶葉 ： きっとやばい会社ですよね…

@みーちゃん ： 聞く限り、ろくな会社はないです

@お茶葉 ： みなし残業の時間を超えた分は一般的には残業代支払われますよ。支払われなければ違法です。 みなし残業のある会社はブラックというよりも、あらかじめ「そのくらいは残業があることを覚悟して入社してくださいね」と教えてくれているようなものなので、分かって入社できる分別段「ブラック」ではない。

@ふくまる🐈 ： 払わない企業も結構有りますよ。 支払いの無くって我慢出来ずに訴えた人を色々な業種で何人も知っていますから… そんな良い良い会社なんて少ないですよ。 集配業務していると色々な会社の話しを聞きますから

@お茶葉 ： >払わない企業も結構有りますよ。 払わない企業もあるとは思います。 払う企業も当然沢山あります。 そして、払わない企業は違法です。 加えて、みなし残業制をとっている企業も世の中に沢山あります。

@お茶葉 ： 誤解があるようですが、みなし残業制をとっている企業は全体の10%から20%ほどで、かつ従業員1000名以上の大企業に多くあります。 みなし残業がたとえば30時間とされている企業でも、実際は15時間とか20時間とかの残業時間で済む場合もあり、その月は実質働きた分より多くもらえることになります。上場を目指す企業の場合、たとえみなし残業制をとっていても残業0を目指す会社もあります。 要は、30時間なら30時間の残業は覚悟の上選択して入ればいい。超えた分は支払われるのが「普通」です。仮に支払われないとしたら、それは経理上のミスがほとんど。指摘すればいいだけ。それで改善されなければ違法。

@ふくまる🐈 ： うちはみなし残業45時間、休日出勤1日が基本給に含まれてますが、残業も休日出勤もほぼありません。 外資またはグローバル企業がこのパターン多いかもです。 うちは全然ブラックでは無いですね。

おれ、前職みなし残業20時間含まれてたけど月10時間超えることはあまりなかったですよ。 仮に超えても超えた分は支払われました。 みなし残業＝ブラックは言い過ぎだと思います。

今どき、みなし残業がある会社=ブラック って考えは古いよ。

@お茶葉 ： その通り うちは未払い額の累積額は百数十万円に達しているので、これから請求するために、証拠を掻き集めにいく予定ですよ。

厳密に言えば8時間10分労働なんですよね笑 (雇用契約書に書かれてる勤務時間が8時間10分) ものすごく勉強になります！

@みーちゃん ： 勤務時間は何時から何時ですか？ 8時間労働を越えるときには昼休憩も含めて60分以上の休憩時間が法律で義務になってますので、8:50～18:00とかですか？

@(^-^) ： 9:20〜18:30で休憩1時間と雇用契約書に記載されてます💦

@みーちゃん ： それは普通であれば違法だと思います。変形労働時間制ですか？？サブロク協定とかも詳しく調べてみてください。

@たぬ〜🦝🦝🦝 ： まったく変形でもなく、固定です。 人によってとか交代制とかではないです…。

うちなんて従業員4人なんでホント1人1人を大事にしてほしいって思います…。

20万にみなし残業込みでした。 東京都なのでみなさんのご指摘通りブラックなのかもしれません…。

@みーちゃん ： 自分も給与形態は似たようなものですが20時間込なのでまだいい方なのかもしれないな… あとは人間関係が全てかなと思います。ただどの仕事でも続けることが大事ですから仕事が自分に無理なく当てはまることを祈ります。自分も今の職場で2年くらい働いたらまた同じような職種でより待遇のいい所行こうと思ってます😌

隙を与えた俺らが悪い

それはわかるのですが、結局時給は込みで計算？ってのがわからなくて💦

@みーちゃん ： 時給は込やない みなし残業代は別 時給計算したいならみなし残業代引いた額で計算すればいい

@きら🤟 ： 30時間って明記しかなくて、残業代がいくらとは記載ないんですよね…

@みーちゃん ： 会社に聞くしかない

@きら🤟 ： 勇気出して聞いてみたいのですが、わかってくれる人いなそうで…。 でも、ありがとうございます！

@みーちゃん ： 経理か総務に聞くんや 給与計算しとる人間に

@きら🤟 ： めちゃくちゃ小さい会社で部長が総務系をやってるっぽいです…

ありがとうございます！ まだ2ヶ月なので気付いて直してくれればって願いもあります。

30時間の残業代がわからないのですが、超えてるって計算になるんですかね？💦

@みーちゃん ： 残業代は基本給とは本来別、固定給みたいな感じだから感覚的には一緒なるけど

@mu-to ： 30時間がいくらなのかってことによりますよね… その記載はないので、計算できそうにないです…

@みーちゃん ： ごめんなさい 基本給に含まれる場合もありました その場合だと30時間込では低いかな

@mu-to ： 含まれる場合もあるんですか？💦 うーん、そうなると超えてるって考えになりますね…

@みーちゃん ： 他の人が言われてるようにみなし残業はブラックが多いです もちろん中にはいい会社もあります 私もみなし残業ある会社ですが、一回もみなしの時間超えたことがありません

@mu-to ： ありがとうございます💦 時給っていくらかって計算しようと思った時にみなし残業って含まれるの？って疑問に思ったのが、きっかけでした。 含まれるのかどうかは怪しいところですが、確認しないとって思いました。

@みーちゃん ： そういう疑問を持ちながら働くのはあんまり良くないと思うので、しっかり確認して自分が納得する結果になればと思います👋

込みでなのはわかるんですが、時給計算する時は込みってことなのか疑問になって💦

超えてるって言うのは時給が超えてるって解釈ですか？

@みーちゃん ： 問題ないとされている、という意味です

@こばやし ： そうなんですね。 色々な方が違うのでは教えてくださったのですが、問題ない根拠を教えていただけますか？[大泣き]

@みーちゃん ： ベースが超えているからです

@こばやし ： 労基の相談窓口に相談したら超えていないと言われました。 このような案件は知識がないと難しいなと思いました。

あ、含まれないんですね💦 基本給17万、みなし残業3万とかの記載ならだいたい超えてるのかなって思うんですけどね｡｡｡ 30時間3万ってなに？って感じです。