この10月から育児介護休業法改正やけどさ、この「柔軟な働き方を実現するための措置」で労働者の仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取、配慮がほんとに行われたら私の勤務9時17:30の固定勤務にして貰えないやろうか。。