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投稿
たまたま
Date
: August 2, 2025, around 2:30 PM
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Situation:
• Mr. N instructed me to go perform disposal processing at a different time than usual.
• When I arrived at the computer station, the following staff members were already gathered:
• Prepared foods department: Ms. Yamashita, Ms. Aida
• Meat department sub-chief: Mr. Kimura (a very attractive and well-known employee)
• Produce department chief: Mr. Kobayashi
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Problematic Comment:
• Ms. Yamashita from the prepared foods section said to Mr. Kimura, “That’s why you don’t have a girlfriend,” loud enough for everyone nearby to hear.
• Given the tone, timing, and context, the comment seemed deliberately aimed at me as a passive-aggressive insult.
• Considering Mr. Kimura’s appearance and popularity at work, it is highly unlikely the comment was genuinely about him. It felt more like an indirect jab at me.
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My Reaction:
• I have experienced multiple instances of similar passive-aggressive comments and unkind behavior from the same individuals.
• This time, I couldn’t help but suspect that Mr. N may have been complicit, possibly knowing that I would encounter the others at the computer station when he told me to go.
• I felt targeted, humiliated, and emotionally shaken. I was close to tears and extremely upset by the situation.
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NOSEDAの特徴について知りたい
NOSEDAの特徴について説明しますね。
定義: NOSEDAは、特に日本の教育やビジネスの分野で使われる用語で、特定のプロジェクトやプログラムを指すことが多いです。
目的: NOSEDAは、教育の質を向上させたり、ビジネスの効率を高めたりするための手法やフレームワークを提供します。
特徴:
柔軟性: NOSEDAは、さまざまな状況やニーズに応じてカスタマイズ可能です。
参加型: 利用者が積極的に参加できるような設計がされており、コミュニケーションを重視しています。
データ駆動: 効果を測定するためにデータを活用し、改善点を見つけやすくしています。
適用例: 教育機関でのカリキュラム開発や、企業での研修プログラムの設計に利用されることが多いです。
NOSEDAは、教育やビジネスの現場で非常に役立つツールですので、興味があればさらに詳しく調べてみると良いでしょう。
あやみ
沢山愛されて抱きしめられて大丈夫だよってされた後に羽ばたいていくゆうや、応援するよ、大好きだよ、でも寂しいよ、でも飛躍して欲しい
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