OKPMは「オーケー・パフォーマンス・マネジメント」の略称です。これは、企業や組織がパフォーマンスを管理し、向上させるための手法やシステムを指します。具体的には、以下のような要素が含まれます。 目標設定: 組織の目標を明確にし、達成に向けた指針を提供します。 評価基準: パフォーマンスを測定するための基準を設定し、進捗を追跡します。 フィードバック: 定期的に評価を行い、改善点や成功事例を共有します。 成長支援: 従業員のスキル向上やキャリア開発をサポートします。 このように、OKPMは組織の効率を高めるための重要なフレームワークとして広く利用されています。