マジでそうなんですよ。 就業規則には事業所の状況のことなんて書いてない気が🫩

そうなんですよねー。 昔ながらの考えだから。

やってなかったのよ。

@緑と時々りょうた ： 引越し代くらいだすよね？

@まっちゃん ： 出ないっすよ！笑

本当にそう めっちゃパワハラ気質の人だから、仕方ないんだけどね

聞き分けよく納得しないほうがいいと思うけど

@みかん ： もちろんそうなんですけど めんどくさすぎて。

ひどすぎますよね😣 マジでありえないっす

次の会社は、前の会社に雇う人の勤務態度等をきく権利がある

そうなんですよねー。 けどまぁ去る会社のことはもう無視です！

マジでそう 良い経験はさせてもらったって思う

@緑と時々りょうた ： いい経験=こんなブラックには務めないようにしよう だね。

@ぼっち ： そーゆうことです！ あと、上手いかわし方とか！笑

@緑と時々りょうた ： 分かる…まじでわかる。 巫山戯た事言われても流すっていう能力身に付けたよね。

@ぼっち ： 初めて聞いた言葉や🫩笑笑

就労移行って言って、障害を持ってる人の就職サポートです！

@緑と時々りょうた ： 横からすみません、職員側の方ですかね？ 元利用者なのですが、辞めて正解ですよ(笑)

@エレン ： 職員だよ！ しかも施設長で働いてます！

@緑と時々りょうた ： 施設長でそれはキツいですね… 中間管理職的な感じでしょうし、賢明な判断ですが、対応が酷すぎる[泣き笑い]

自分も7月から新しい会社で働くので、残り半月適当です！！笑 一緒に頑張っていきましょう！！

貰った方がいいのかな🫩 もう関わりたくなくてめんどくさいのよねー。🤢

マジですか🫩 なら倒産する前に撤退して正解ですね！ 俺も最高か？😧

@緑と時々りょうた ： 成功か！！笑

@緑と時々りょうた ： 倒産する前に辞めて正解でした💦💦

労基に言ったら少しは変わるのかな？😧

@緑と時々りょうた ： 変えたいのか、どうしたいかによると思います。 だらしない所を指摘したいのであれば労基から調査の可能性があって、今後に改善されるかもしれないし、ただ退職金をほしいという目的であればそのことを伝えたら良いと思います。ただタイミングとかによって、「○○さんが言った」とかって分かったりするので、会社と戦うかもしれないという前提がありです。

なるほどね😟 一回言ってみるか☹️