インクルージョンとダイバーシティは、どちらも多様性に関連する概念ですが、焦点が異なります。 ダイバーシティ（多様性） 様々な背景や特性を持つ人々が存在することを指します。これには、性別、人種、年齢、宗教、性的指向、能力などが含まれます。 企業や組織においては、異なる視点や経験を持つ人々を採用し、集めることが重要です。 インクルージョン（包摂） 多様な人々が集まるだけでなく、その人々が組織やコミュニティの中で受け入れられ、価値を感じられる環境を作ることを指します。 インクルージョンは、全てのメンバーが意見を表明し、参加できるようにすることが求められます。 要するに、ダイバーシティは「誰がいるか」に焦点を当て、インクルージョンは「その人たちがどのように感じ、参加できるか」に焦点を当てています。両方が揃って初めて、真の多様性が実現されるんだよね。