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Mofumofu
勤務地Aの施設長より2週間前に「移動」と言われ9月よりBに移動
勤務地Bにて1週間ほど働いた際Bの管理者に「来月から週2Aにお手伝い行くことになってるみたいよ？」と言われ耳を疑う。
お手伝い期間未定。
理由「回らない」職員人数変わらないのに？
そのまましばらくAとBを行き来する。
1月頭に2月の希望休出そうとすると「2月は１ヶ月間Aって聞いてるけど？」と管理者に言われる。
さすがにキレる。「上だけで決めんな！いっぺん打診しろ！」と丁寧に伝えるも2月はA決定。
2月の終わりに「3月も…」と言われるも「ふざけんな！回らないのはダラダラ仕事する奴らのせいだろ！真面目に働いてるやつがしんどいんじゃ！」と丁寧に伝える。
3月よりBのみ。
で、4月にAの利用者様2名亡くなるも1人目は他のスタッフより「Aの管理者から連絡来るかもだけど…」と亡くなったことをしるも管理者からは全く連絡来ず。
2人目の利用者亡くなった際は既に辞めたスタッフより「Aの管理者から亡くなったって連絡来たんだけど」と知るも管理者からは連絡来ず。
守秘義務無視かい！こっちには連絡せんのかい！
とりあえず思うことはAはサビ残当たり前、定時出勤退社不可けどBは定時出勤退社当たり前。
距離が近くなって精神的にも楽けどする事多いけど周りが協力してくれるからめっちゃ助かる。
たまにAの施設長から「戻っておいでー」って言われるが誰が戻るか！って思うのは普通ですよね？
#愚痴らせてください
#夜勤中
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ええ(๑╹ω╹๑ )正常な判断です どこも悪くありません …上がしっかりしないと、こうまで差が出るという例をありがとうございます。私が前いた特養も施設長が『私は悪者になりたくないからね』と現場の管理を拒否していたので、私が、良い方向へ変えました。 もちろん時間はかかりました。約3年。私が辞めた後も良い体制が続いてるらしくパワハラ副主任がクビになったり、お局達が逃げ出したりしています