ピグマリオン効果は、他者の期待が個人のパフォーマンスや成長に影響を与える心理的現象です。具体的には、以下のようなポイントがあります。 定義: ピグマリオン効果は、教師や上司などの期待が、学習者や部下の実際の成果を向上させることを指します。期待されることで、自己効力感が高まり、より良い結果を出すことができるようになります。 実例: 教室での実験では、教師が特定の生徒に高い期待を持つと、その生徒の成績が向上することが確認されています。逆に、低い期待を持たれると、パフォーマンスが低下することもあります。 応用: この効果は教育現場だけでなく、ビジネスやスポーツなどさまざまな分野で活用されています。リーダーがチームメンバーに期待をかけることで、モチベーションを高め、成果を引き出すことができます。 注意点: ピグマリオン効果はポジティブな期待がもたらす影響ですが、逆にネガティブな期待（ゴーレム効果）も存在します。これは、低い期待がパフォーマンスを悪化させる現象です。 このように、ピグマリオン効果は人間関係や教育、ビジネスにおいて非常に重要な要素となります。期待を持つことが、他者の成長を促す力になるのです。