お気遣いありがとうございます。大変な中お仕事大変お疲れ様でした。 お互いゆっくり自分のペースで休んでいきましょうね☺️

わざわざお気遣いの返信ありがとうございます。 そうですよね、半年たって丁度別の店舗から私よりも若干入社日が早い中途の方が入ってこられて、その方は前の職場であまり教えて貰ってなかったそうでその影響で地味に私の方が知っていることもあれば知らないこともあったりで、変に上司やまわりの社員に出来ていないと思われてしまって、気を張りすぎて積極的になりすぎて上司の言葉でついにストレスが頂点に達してしまい泣いていましまいた、、。 いまは、出来ることだけをやって無駄に心配せずにそれが当たり前だと思って取り組めたらと思います。 また、無理だなと思いましたら、転職します！

お気遣いありがとうございます[照れる] 今の同じ店舗で働いております。 2年目ということもあり少しずつなれてはきています。 これからも、店長という難しい存在には悩まされますがほどほどに頑張ります！

@ypqpls ： 病院の主治医の先生がおられたらよく相談して、決してご無理はせずにデス。なかなか若い皆さんは上司や店長には悩まされるんですよね。私の時はやはり新卒で入社した会社が自分に合わないし辛くて半年ほどで退職して異業種に転職しました。そうしたら働く皆さんもすごい親切で仕事も自分に合っていて今でも続いています。広告業界から児童館という場所へ転職したので全く違う業種でした。児童館は子どもたちは純粋だし何しろ喜びの多い仕事です

@まこねね ： 素敵なお仕事ですね[照れる] 私も子供は大好きで保育士さんに一時期なろうか考えておりました。ただ、職場体験の中で先生同士の中の悪さが露呈に現れてしたので女性社会怖いと感じて辞めました。 今の店長は、ピリついてて以前よりも人間としてみていなくてただの道具扱いのような発言をスタッフにしていたので他スタッフが赤信号出してる状況にもなりました。

@ypqpls ： 社内のパワハラ相談窓口みたいな場所もあればいいけれど相談しても、内部のなのでなだめられて終わりなんですよね。 児童館や学童保育はその事業所によってやはり働きやすさはかなり異なります。 私が勤めている児童館は皆さん有資格者で経験者なのでモラルが高いというか。ここまで辿り着くのに年月がかなりかかりましたが結果的によかったです。また雇用形態がパート職員というのも時間で上がれるし残業もなく職場に深く関わる訳ではないので気楽です。

@まこねね ： うちの会社はまさかの人事部が存在しません、、。 ブランドごとの営業か常務くらいですなので、派遣の方が訴えれば動くのですが社内だと宥められてしまう状況です。現に今の店長は何人も辞めていくほどなので私も3年目になっても今の店舗でしたらもう辞めようと思ってます。

@ypqpls ： 人事部がないという会社は初めて聞きました[泣き笑い]やはり適応障害という診断結果から今の店舗が合わないのでは？他店舗へ異動になればまた違うのかもしれませんが、辞めてもいいし、自分に合う職場は必ずあるから。そして人間関係が良ければ仕事は続きます。もし今の職場は辞めて転職するならその会社の従業員の定着率をみるといいですよ。定着率高いのは人間関係良好だし、働きやすい職場環境なんですよね。

@まこねね ： やはりそうですよね[泣き笑い]人事部無いんでモラハラパワハラし放題で、した本人にも注意くらいです、、。 もともと、今の店舗の前も新卒の時に配属されましたがそこも酷くて今の店舗に異動している感じです。 異動させればいいみたいな感じで人員補充で入れられた感じでした[泣き笑い] 常務に異動したいとのことを伝えてインプットしているとお話頂いたので1年以内に異動できればそのまま続けますが3年目になっても異動がなかったら、転職します、、。

@ypqpls ： いま売り手市場だから転職はできるはず！希望の明日へ！

とんでもございません！もともと去年の9月に発症しております。 会社に提出できるように、診断書を出された際の4月下旬は１ヶ月半お休みしてました。先月ぶり返しまして休んでましたが4日だけ休んで仕事に戻ってます。 その出したはずの診断書はまさかの本社止まりでいまの仕事場には行き渡っておらずやく半年間知られず働いてました、。

@ypqpls ： そういうことだったのですね よくお戻りに。。大変だったと思いますり。 本社止まりあらま。

お気遣いありがとうございます。 入社して直ぐに提出してました。 ですが、一昨日店舗に確認したところありえないとは思うのですが通達されていませんでした、、。 これに関してもまた投稿しようと思ってます。