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20代女性、勤務歴4年、部下が5名います。
私は前職を鬱病で退職しており、その際にストレスで全て髪が抜け、3年経った今も闘病しています。(会社には伝えていません)
残業も多く(今月56時間)、上からも下からも挟まれて精神的・身体的にかなりしんどい状態です。
結婚式が控えていることもあり、また以前のような状態になることは絶対に避けたいです。
そもそも今の職についたのも、会社都合の転籍であって自分の意思ではありません。
今の会社での上司も、鬱で休職する方がいたり、部署移動をした方もいるような状態です。
結婚を控え、妊娠・出産を検討しているような状態です。(入籍は3ヶ月先の予定で、まだ会社には伝えていません。)
こういった場合、降格は可能でしょうか。
また、どのように会社と相談すれば良いでしょうか。
ぜひアドバイスが欲しいです。
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くろごま
外の目線から客観的に考えると…転職した方がいいかと思います。 現状をうまく伝えても降格や仕事を減らしてもらえると思えない。 あとは退職の意思を示した場合、仕事を調整してくれる対応をしてくれるかどうかですね。 中々会社の体質を変えることは難しいので、うまく転職活動してブランクなく移るか、退職して失業手当で凌ぎながら転職か…になるかと思います。 でも妊娠も考えているとなると、再就職先での仕事などタイミングがとかもあるので、結局優先度を決めて取捨選択するしかないですね。
いっぷー
降格は可能でしょうが、私は転職をお勧めします。 そのような会社では子育てが始まった時に辛い思いをされる事が想像されます。 まだ20代なら資格を取ることも仕事も可能性がたくさんあります。