自民党を支援している企業経営者へのメッセージなんです。 これからも自民党は企業経営者の味方である、と。 国民はそこまで、言われてもわからない、と。 バカにされています。 いや、バカなのか…

@早くに目覚めた土曜日 ： 企業経営者へのメッセージ。 府に落ちました。 自民党と企業経営者｡ お互いにそこで内密に多くの金額さえ動いて、いればお互いWinWinですから。 国民はバカにされてる、むしろ税を納める何か？という認識でしょうし。 バカなのは学校で学ばせないし、メディアもコントロールして情報の取得をコントロールしてる可能性もありますよね。 ましては毎日目の前の仕事と家事に追われて余計な事は考えられない層もいるかもしれません。

迷惑すぎる親子リレー。 国民の知らない山奥で勝手にやっといて欲しいです。 ここまで進次郎たたかれてたら さすがに総裁になれない、はずです

コメントありがとうございます！ デマだと嬉しいですし、信じたいです🥹 ただその制度が導入されるくらいなら今のまま変わらない方がもっと嬉しいんですよね…

信じるかどうかは、あなた次第…というわけではないですが、それは置いといて、変わらない方が嬉しいですか？ それはなぜ？

変わらない方が嬉しい理由ですか…。 まず第一は信用が出来ない、事ですね…。 年金の話は年々条件が改悪されています。良くなることがないんです。 自由度をあげるそれがもし今より前に受け取れる改革なら選択幅が増えるので自由度が上がります。 今回は真逆の性質だと思ってます。 解雇の話については リスキリングや最就職先支援義務 というか機会が増えますが、そもそも解雇しないで欲しいというものが本音です。 相応の義務と言ってもスキル面の話で、生活費が増える、給与所得が増えるというお話ではないんですよね😂

年金は真逆…んー、年金が必須になる年齢って個人差あると思うので、必ず支給される年齢が80に上がって、自己都合で受給開始できる年齢は65とかで変わらないなら、それは自由度が上がったといえると思うんですが…？ んで、年金て結局は積立なんで、早くもらい始めればもらい始めるほど、もらえる月当たりの金額下がりませんか？ 健康な人にとっては得、不健康な人にとっては損な政策かなとは思います。 ただ、平均寿命が延びてるのに、今より手前から受給開始できるようにするメリットって？

あと、解雇の話ですが、そもそも解雇しないでほしいというのは非常に良くわかります。 ただ、全然仕事せーへん上司が、解雇条件厳しいのを理由に居座ってるのもウザいんで、そこはバランス難しいよねとも思いますねー