できます。 期間の定めのある有期労働契約については、民法第628条に記載があります。 これによると、雇用の期間を定めた場合でもやむを得ない事由があるときには直ちに契約の解除をおこなえることになっています。 退職については労働基準法にも記載があります。 労働基準法第137条には、1年を超える有期労働契約の場合であれば、契約の初日から1年が経過した日以降であればいつでも退職が可能と定められています。 以上のように法的には退職は自由ですよ。 ただし、後任が見つからないという引き止めに法的な拘束力はなく、労働者は退職の意思を伝えれば2週間後に退職できます。社則によっては平均一ヶ月前が普通です。

また、労働者が自身で後任を確保する必要もありませんよ。 とはいえ次の就職活動のためは円満退社ですかね。 その方が同僚なのか上司なのかひょっとしてオーナーなのかはわかりませんが、個人ではなく会社という法人との契約なのでそこをわからせておかないとこじれます。 5回転職した経験からです。 幸せになれる選択をされることを🙏

ありがとうございます！！進んでいきます！！✊！

@かきくえ ： ITに進む際はぜひ連絡をw勧誘w

@ワタ ： 笑了解！

引き継ぎやすいように少しずつ情報をまとめていこうかと思います！！

@かきくえ ： 応援してます！！ ファイトー！！[ロケット][ロケット][ロケット]

確かに🤔でも万が一、不明点とかを退職後に連絡して来られないようにするためにも引き継ぎはキレイにしようかなって…

その冷静さも大切。 しかし、そのために転職の時期を 失うのは違うから。法律的にも社員を見つけるのは会社の責任であるし。 幸運を。