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るるるん

るるるん

4月末から火、水、金の週3パート勤務で入社して、4月4回勤務の内2回体調不良で欠勤して、5月夫の怪我の為ほとんど欠勤で3日しか出勤できず、今月先週金曜日、病院で検査の為欠勤、昨日(火曜日)5日間飲む薬の副作用で発熱の為欠勤💦
下記のメールが。。。(´・ω・`)
そんなに休むなら辞めてくれていいよ。ってふうに私は捉えた。。。( ´•̥̥̥ω•̥̥̥`)
夫は辞められるより休んででも来てほしいって事よ!
と。。。
薬飲み終えるのが木曜日の夜なので金曜日も出勤怪しいんですよね。。。
それを伝えた上で金曜日まで休ませてもらって来週火曜日から出勤します💦は通用するかな?(˘•̥⧿•̥˘ )

発熱続くようでしたら、感染防止のためしばらく出勤控えてもらっても大丈夫ですので、お大事になさってくださいね!
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コメント

rua

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1 GRAVITY

常勤なら通用しないし診断書もらってこいって言われるけど、パートならいいのでは?正社員に比べたら責任はパートやアルバイトさんはないので。 無理して出勤する義務もない思います。週3勤務が(治療する上で)体的に悲鳴を上げてるならば、午前だけとか時間短くしてもいいかもしれませんね…

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るるるん
るるるん
コメントありがとうございます( ´•̥̥̥ω•̥̥̥`) 妊活してるので体のこと考えて店長に相談してみます!
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4月末から火、水、金の週3パート勤務で入社して、4月4回勤務の内2回体調不良で欠勤して、5月夫の怪我の為ほとんど欠勤で3日しか出勤できず、今月先週金曜日、病院で検査の為欠勤、昨日(火曜日)5日間飲む薬の副作用で発熱の為欠勤💦