なるほどです。 看護のトップにまで話をあげてはいるんですが、動きがない状況です。 私から、お願いしてみようかと思います。

ありがとうございます。貴重なご意見です。 ちなみに、前の職場の職員さんは、どーなりましたか？

@ひまわり ： 部長、事務長、師長、その職員と4者面談で、他の病棟に行き、半年後に他の病院へ転属になりました。 あとは、ひまわりさんは師長さんなんで難しいかもですが、一般職員が労働組合に申し出ると、結構スムーズに話が進みますね笑、まぁ、1番はその職員がいることで、病院経営(人材確保)に支障をきたしていることを説明することがいいかなと思います。セクハラメインの話だと、現場でどうにかしなさいってなりますので[疑っている]

看護のトップまで、報告はしています。病院長とか、さらに上まで伝えるべきということですね。 アダルトグッズを職場に持ち込むのは、両者に関係性があってもアウトとはっきり言って貰えて、すっきりです。 そーですよね。 ちなみに、ハラスメントを取り扱う内部統制という部署にも、相談に行ったのですが、被害者がいない以上、対応は難しいと言われてしまって。 でも、Youさんのおっしゃる通りだと思います。なので、諦めず、上司に訴え続けて行きたいと思います。

貴重なご意見、ありがとうございました。

明確な被害者がいなかても、周りが不快に思うような動向をしているなら環境型ハラスメントなのでは？と思いました 諦めず、でも頑張り過ぎずに行動ください。

今の時代そのくらいでは解雇できませんよ？少し軽率な投稿かと思います。

@Hiro ： 人の投稿云々より 相談者の投稿に回答するのが誠意✨ 人の批判することで優越感ですか？ ちっさい人間だな ほうけいでしょ

@ボス ： 回答、ありがとうごさいます。 内部統制という部門があって、そこに、私は相談しました。ただ、被害者からの訴えがないと。。。ということでした。 女性側に、内部統制に報告をあげることを提案しましたが、報復がこわいからと言う理由で、なにも動きませんでした。 むずかしいなーって思いました。

@Hiro ： 解雇は難しくとも、厳重注意でも出来たら良かったなーと、思うのです。 被害者と言っている人を、隠しながらの注意ってことが、むずかしい。

@Hiro ： 逆です 今の時代だから解雇出来るんです

@ボス ： あなたの回答であなたの民度がしれます… 残念な人ですが今後ともよろしくです笑

@Hiro ： 馬鹿なの？