ですよね。 「当たり前」に言われても⋯

そうそう。 時間契約なので⋯

ありがとうございます😊 時期を見て退職します。

応援します📣

ありがとうございます😊

ありがとうございます✨ 証拠、集めてみます

@さえ ： 無理せずファイト(｀・ω・´)ｷﾘｯ

店長ですね💦 毎回なので確信犯だと思われます😔

ꉂ🤣𐤔 本当にそれです

そうなんです💦 理解はできるけど予定があるので せめて聞いて欲しかった😥

ですよね～😅 次を探しながら上手くやります (๑•̀ㅂ•́)و✧

ファイトです(｀･ω･´)ゞ

ですね～。 次を探し中です✨

ですよね。 人増やしてくれ～って感じです😅

ね〜🤭 まぁバイトだし長く続ける予定は無いんですが もう少し仕事を覚えてから辞めないと 会社へのダメージが少ないんですよね～(笑)

ありがとうございます😊 次を探してから辞めます

@さえ ： 辞めることも勇気がいります、行動するあなたは素晴らしいです！！

ありがとうございます✨

えー💦 お客さんとして食べに行けなくなっちゃう😥

そうなんですよ💦 嫌な感じです⋯😔

採用した人が別の人なら相談してみたらどうですか？　 このままじゃ次も言われそうですし💦

採用していただいた方は 私より長い時間、延長してる方なのです💦 そして言ってきた人も10:00～0:00というシフトなので強く言えないんですよね😅

@さえ ： でも採用していただいた方は正社員なのであれば相談しても良いと思いますよ♪　話しづらいのは分かりますが…バイトと正社員は別なのでそこだけはただした方が良いかもです。話してみて改善されないのであれば辞めるのを考えてもよいかもしれません。

@うどん ： 残念⋯💦 採用担当もバイトなのです(>_<)

@さえ ： あちゃー　残念😵‍💫 おわた。　

お疲れ様です✨ お体気をつけて

@さえ ： ありがとうございます

やはりそうですよね😥 次を探します✨

@さえ ： うむ。 人生なんてなんとでもなります☺️

ありがとうございます✨

ありがとうございます✨ 次の候補がありすぎて困ってます🤭

@さえ ： それは良かったです。さえさんが合わせる会社ではなくさえさんに合わせてくれる会社を選んでくださいね♪[笑う]

そうします(*｀･ω･)ゞ

そうですね。 次が決まったら退職します✨

頑張ってください💪

最高です👍 今度やってみます(ง •̀_•́)ง

そうなんです💦 こっちにも予定があるのですよ😥って感じです

ですよね❗ シフトを作る時に考えーや⋯とイライラしてました‪😅

次を探して退職します✨

自分に合う仕事や仕事環境なんていっぱいあるよ(*^^*)

ありがとうございます✨

確かに。 他にもたくさんありますからね✨

1度、快諾すると「当たり前」の様になるので どこかで「ダメです。無理です」って突っぱねないといけないですよね💦 人がいないのは分かるんですが 「何とかしろよ💢」と思ってしまいます😥

@さえ ： ちゃんとシフト考えて組んでって言ってるのに、数ヶ月ずさんな感じで、店長自身もバイトのこの技量把握してないみたいなので完全に詰んでます😇 無理ですって言えば引いてくれるけど、代わりに別日を言われるのでため息出ちゃいますね😮‍💨 さえさん、無理しないでくださいね😢

嫌になりますよね⋯ どうせ働くなら楽しく働きたいですもんね🥺 ゆきさんも無理なさらずに⋯

それが 会社の勤怠の締めの時間が15:00なので労基違反にならないんです😅 15:00過ぎての労働は「翌日」扱いなので。 それを知った上で皆休憩取れてないんですよね💦

怪しいと思って調べてみたんですが、 やはりアウトですね。 勝手に会社がそう解釈してる可能性が高そうです。 国の規定では 継続勤務が２暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも１勤務として取扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の「１日」とすること。となってるので。 その考え方だと、 9:30-15:00勤務+15:00-20:30勤務を休憩なしでやっても大丈夫 と解釈ができるので

@陰キヤノン ： 専門家ではないので明確なことは言えないのですが、判例等で労基を会社が勝手に解釈して会社側が敗訴してるケースも多々あったりするので。 と興味で調べてみました。

ありがとうございます✨ 薄々アウトなんだろうなぁ～とは思っていたので納得しました。 訴えられるように証拠集め 頑張ります(ง •̀_•́)ง