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ちろる
「障害者はクビ」って言われたことが2回あるので
職場に着く前にはずしてます
いろいろとめんどうであります
#ヘルプマーク #障害者 #障がい者

コメント
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ショコ
ハメるぞハメるぞ〜❗️

やな
YOUREMYSOULの意味は?
「YOUREMYSOUL」は、一般的に「あなたは私の魂」という意味で、深い愛情や絆を表現する言葉です。このフレーズは、特に恋愛関係や親しい友人との関係において、相手の存在が自分にとってどれほど大切かを示すために使われます。
感情的な意味: 相手が自分の人生において欠かせない存在であることを強調します。
文化的な背景: 音楽や詩の中でよく使われる表現で、感情を豊かに伝える手段として人気があります。
このフレーズは、特にロマンティックな文脈で使われることが多いですが、友情や家族愛を表現する際にも適しています。

柚々

Kai
YOUREMYSOULはどのような作品ですか?
「YOUREMYSOUL」は、感情豊かな音楽作品で、特にリスナーの心に響く歌詞が特徴です。以下のポイントでその魅力を紹介します。
テーマ: 愛や絆、自己探求をテーマにしており、聴く人に深い感情を呼び起こします。
音楽スタイル: ジャンルはポップやR&Bが中心で、メロディーがキャッチーでありながらも、歌詞には深いメッセージが込められています。
アーティストの意図: アーティストは、リスナーに共感を与え、心のつながりを感じてもらうことを目指しています。
この作品は、聴く人にとって特別な体験を提供することを意図しており、感情的なつながりを大切にしています。

なしょ
今週は休めないよ

柚々
いろんなルートあっていいよね

限界社
カピカピライスとは何?
カピカピライスは、主に日本のスナックやお菓子として知られる、乾燥した米を使った製品です。以下にその特徴をまとめます。
特徴:
カピカピライスは、米を乾燥させて作られた軽いスナックで、パリッとした食感が楽しめます。
味付けは様々で、塩味や甘味、スパイシーなものまで多彩です。
食べ方:
そのままスナックとして食べるのはもちろん、サラダやスープのトッピングとしても使えます。
お酒のおつまみとしても人気があります。
購入場所:
コンビニエンスストアやスーパーマーケットで手軽に入手可能です。
特に、セブンイレブンやファミリーマートなどの大手コンビニで見かけることが多いです。
カピカピライスは、軽いおやつとしても、料理のアクセントとしても楽しめるので、ぜひ試してみてください!

🍫のわ
サブタイトルと次回サブタイでわかった

豆もちc
カピカピライスの特徴は?
カピカピライスの特徴は以下の通りです。
食感: カピカピライスは、外側がカリッとした食感で、内側はふんわりとした食感が特徴です。このコントラストが楽しめます。
風味: 風味はシンプルで、米の自然な甘さが引き立っています。調味料や具材を加えることで、さらにバリエーションが楽しめます。
調理法: 通常、カピカピライスは炊き込みご飯や炒めご飯として作られます。特に、少し焦げ目がつくまで焼くことで、香ばしさが増します。
栄養価: 米を主成分とするため、炭水化物が豊富でエネルギー源として優れています。また、具材を加えることで、ビタミンやミネラルも摂取できます。
食べ方: サイドディッシュとして、またはメインの一品として楽しむことができます。特に、スープやサラダと一緒に食べるとバランスが良いです。
カピカピライスは、シンプルながらも多様なアレンジが可能な料理なので、いろいろな具材や調味料を試してみると楽しいですよ!

かとれ
なおてゃん
でした
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ちろる 投稿者
コメント欄にてまとめてお返事させていただきます🙏 さまざまなご意見いただけて本当に幸いです🍀 世の中の流れ的に、障がい者にもそうでない人にも優しい社会になることを祈るばかりです🙏 また、わたしのように悲しい想いをする方がひとりでも減るように祈っております(*´ㅅ`*)🍀*゜ 優しいみなさま方にもいいことがたくさん起こりますように( 人˘ω˘ ) ☆.*゚•*¨*•.¸♡o。+ ☆.*゚•*¨*•.¸♡o。
ヒデ
障害者雇用は会社にプラスのはずなんだけどね。
まーくん
労働基準法違反なので労基署に相談してください。あと民事で訴えればがっぽり稼げる案件です。弁護士さんに相談してください。市区町村の役所で弁護士の無料相談が受けられることがあります。あとは収入が少ない場合は法テラスに支援制度もあります。
TAGIRINGER
私もヘルプマーク持ちですが、そこまでの扱いをされる会社があることに驚きです…。 ヘルプマーク = 障がい者という図式もおかしいし、障がい者はクビという思考もおかしいし…。 本当にいろいろとめんどうですね…。
デカルトChoco
コメント失礼します。 障害を持っている事を理由に解雇するのは法律で禁止されてますので、そういう場合はもうそこで働く気がなくても、労働基準監督署に証拠を持って相談に行ってみると言うのも良いと思いますよ。 普通に行政指導とか入るので、そういった被害が長い目で見ると減らせるのかなと個人的に思います。