多くの人は、現時点から過去を振り返り、してきた努力を数えだす。「努力してきたのに・・・・」「がんばったのに・・・」そこで諦めるから、今の結果で終わるんだ。欲しい結果が出るまで信じて努力し続けるしかない。今、どうかというより未来でどうなっているかだ。
だから常にポジティブでいることが大切なのではなくて、ネガティブに陥ることがあっても、それをバネにして更にポジティブに復帰できるだけの、肉体と魂の粘り強さ、打たれ強さってものが、強くなる人の条件なのかもしれない。苦しみや悲しみを知っている人ほど、何があっても動じなくなっていくから。
みんな「自分だから出来ること」に挑んで、オンリーワンの何かを形にしようと頑張っているんだなーと最近思う。正解不正解なんてないから、心の向くままにやってみればいいんだと思う。人生一度きり。今が残りの人生で一番若いときなんだもの。冒険も失敗も今なら全て財産になる。
ちろる 投稿者
コメント欄にてまとめてお返事させていただきます🙏 さまざまなご意見いただけて本当に幸いです🍀 世の中の流れ的に、障がい者にもそうでない人にも優しい社会になることを祈るばかりです🙏 また、わたしのように悲しい想いをする方がひとりでも減るように祈っております(*´ㅅ`*)🍀*゜ 優しいみなさま方にもいいことがたくさん起こりますように( 人˘ω˘ ) ☆.*゚•*¨*•.¸♡o。+ ☆.*゚•*¨*•.¸♡o。
ヒデ
障害者雇用は会社にプラスのはずなんだけどね。
まーくん
労働基準法違反なので労基署に相談してください。あと民事で訴えればがっぽり稼げる案件です。弁護士さんに相談してください。市区町村の役所で弁護士の無料相談が受けられることがあります。あとは収入が少ない場合は法テラスに支援制度もあります。
TAGIRINGER
私もヘルプマーク持ちですが、そこまでの扱いをされる会社があることに驚きです…。 ヘルプマーク = 障がい者という図式もおかしいし、障がい者はクビという思考もおかしいし…。 本当にいろいろとめんどうですね…。
デカルトChoco
コメント失礼します。 障害を持っている事を理由に解雇するのは法律で禁止されてますので、そういう場合はもうそこで働く気がなくても、労働基準監督署に証拠を持って相談に行ってみると言うのも良いと思いますよ。 普通に行政指導とか入るので、そういった被害が長い目で見ると減らせるのかなと個人的に思います。