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柚苺(ゆめ)
「有給取れないから、買い取って頂けるのでしょうか？」
って聞いたら、
「買取は法律で禁止されてるから買い取りはできませんよ」
って言われた……
でも、
「じゃあ、来月最後の1週間休み欲しいんですけど…」
って言ったら
「それは難しいね…。こちらからはOKともダメとも言えません。ただ、どうしても休みたくて強行突破するのであればそれは構いませんが？」
って煽る様に言われました。
法律とか詳しくないので、どう対処すべきか教えて頂きたいです。。
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コメント
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まこ
有給は本人の権利やから 買い取りは難しいなら 最後に休んで消化は 全然大丈夫だよ
優柔不断ロン毛
え、有給て取れるのでは？インスタでジョブピス見てますけどそれは違法になるのではなかろうか。わからんけど。なんかすみません…
まこ
買い取りが法律で…も本当か どーかわかんないね その会社が良い会社なら 法律とか言わず買い取りしてくれると おれは思ってます。 まぁ難しいとして 有給で最後休むのは 自分の有給消化なので もしダメなら労基に相談します と言えばどーでしょう
とある🚆815系㌠
基本的にいつのタイミングでも有給消化は可能です。会社が言う「強行突破」をしても、会社側に特にダメージもないですし、堂々と有給は使うべきです。 その前提がある上での話ですが、 ○法定有給以上に有給が与えられている場合 ○現在稼働中の職場を退職する場合(退職当日に残っている有給日数) ○法定時効が過ぎた有給 は、企業側に買取ってもらっても問題はありません。 この場合、買い取ってもらった有給額は、通常の給与計算とせず、賞与として支払うことが求められます。 会社の経理や上司に相談せず、会社が雇っている弁護士、または社会保険労務士と社長に交渉すると良いでしょう。
けん
買取はダメだから退職するまでの日数は有給消化できるから