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優里
今回の相手はかなり年上。なんならもう直ぐ定年という年の方が派遣で来ました。
この3ヶ月、丁寧に教えて来たのですが
覚えがとても悪く同じことを何回も初めてかのように質問してきます。
その都度、親切丁寧に対応してきました。
上司の方に相談すると
「3回目聞かれたらメモ取ってって言って大丈夫だよ」
と。確かに。
とうとうその時が。
「すみませんが、コレ何回も聞かれてる内容なんです…
メモを取るなりしていただきたいです
よろしくお願いします」
という言い方をしました。
すると
「もう●●さんには聞かないので!」
と捨て台詞を吐かれてしまいました。
そこから一言も会話はありません。
学校のようなデスクの並びで、私と隣同士だから1対1で指導してきました。
あちらもでしょうが、こちらも息苦しくてつらいです。
私の指導の仕方が間違っていたのでしょうか?
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ゲンゴロウ
バイトの子でもメモとりますよね。 それぐらいの年齢を言い訳にして、適当に仕事してるんじゃないですか? 対応は間違っていないと思います。むしろその方が間違ってる。 来まづいなら、その事も上司に相談してみてはどうでしょう?
nameless
2回言ってだめならもう‥
れっど
まず上司に相談した事がナイスだと思います!どんどんメモを取れと指導してしない場合はどんどんまた上司に相談して、使えない方だという事を、アピールしましょう。 多分、その方は数ヶ月経っても使えない人間で、あなたは指導がうまくできてないのではないかと疑われるかもしれませんが上司に相談しているので防衛線が張れます
♨️♨️♨️湯ぅぅう♨️♨️♨️
仕事は一回で覚えるもの。最初からメモ取ってないのならその人自身にやる気がなく周りに甘えている証拠です。上司に言ってほっときましょう。
Y
どうしようもない新人ですね、、人間として、社会人としては先輩なだけあって、プライドは高いのかも、、めんどくさい、、 ひとつ思ったのは、何度もここ聞かれるなぁって部分をまとめてマニュアルみたいにして渡してあげたら優しいかもです、、 悪い空気を改善したいなら、心を無にして、相手は生まれたての赤ちゃんだと思って、この間は言い方が悪くてすみません!これ作ったので参考になさってください😊とマニュアルを渡す、、かなぁ、、