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てら
業務レベルは標準並でやる気のないスタッフに対して、どういう方法でマインドセットしますか？
面談という形で1:1で話す時間を設けるのか
シフトを減らしたりして相手に危機感を覚えさせるのか
相手に刺さる正解への選択肢が欲しいです。
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飲食店店長です🙋♀️ まず面談をしてやる気のない理由を聞きます。 もしかしたらいまの業務に慣れていて作業になってるかもしれません、仕事が多かったり少ないのかもしれないです。 まずは原因を探す、改善する その後てらさんは何を求めているのか伝えます。 無理にシフトを減らすのはトラブルの元なのでそれは最終的に全く改善されなかった時の切り札として取っておきます。