今回の場合は、いつも事実確認をしたがるスタッフが、悪い噂を信じて怒って、私のところに来てくれて、発覚しました。その子にだけ誤解は解けましたが、みんながその噂を信じてると思うと怖いです。 いま、トップには相談しましたが、「あの人(私)がこう言うふうにあの人(複数)」の悪口を言ってた」という内容です。

私は悪口を言いふらす人だと、みんなに思われてるみたいです。 トップとしては、「言った言わないは証拠が残らないから、なんとも」って感じです。

はなさんが複数人の悪口を言っていると誰かが言いはじめ、トップにトラブルが起こっているという相談はされている。確認をしてくれた人は、はなさんを信じてくれて誤解も解けたんですね。 悪口を言いふらす人だとみんなが思ってない可能性も残っているし、誤解が解ける可能性も残っていると思います。言った言わないは確かにそうなんだけど、噂を流した本人と会話もしていないのに悪意で噂をされたのか、こちらがなんとなくした話を聞いた相手が「悪口だ」と不快に思ったかなどでも対処が変わると思うんですが、どのような対処を望んでるんでしょうか？

@キュアらっ子 ： 対処、というのか分からないですが、まずはみんな(誰が誤解してるか不明ですが)の誤解を解きたいというのが1番です。こういうのは、やはり直接誰が噂を流したか確かめて、話すしかないんですかね？ なんとなくですが、あの人かなー、という予測はついていて、悪意かなと思ってます。

みんなが信じてるわけじゃない可能性、たしかにそうですね。 少し心が落ち着きました。

不安になると疑心暗鬼になりますよね。 誰が噂を聞いたかもわからないって事ですかね。誤解を解きたい、が１番なら今の時点では誰が言い始めたのか突き止めなくても良い気もします。はなさんの立場が悪くなるリスクや気力体力も大変でしょうから。 誤解されたくない相手にだけ「こんな噂が流れてるってスタッフさんから聞いてもしあなたの耳に入ったら誤解されたくなくて、私は悪口は言ってないんだ」と相談したりとか、信じてくれたスタッフさんに今後の立ち回りなど相談するのが良い気がします。

ありがとうございます🙇‍♀️ 度々アドバイス見返して、参考にさせていただきます！