わけわかんないですよね。意味わかんないですよね。偽陽性の可能性もあることはわかるんですけど、会社ですからね。小さな子がいるスタッフもいるし社会のルールには従って欲しいです[大泣き]

@Sui✿ ： 偽陽性かどうかも判断つかないしほんとになんで出てきたんだって思いますよね。Suiさんや他の方に移ってませんように。

一緒に食事はとってないんですが、職場が今風で固定デスクがない、いくつかあるダイニングテーブルみたいなところで思い思いに仕事するスタイルで。比較的離れてはいましたが同じテーブルで。いつも以上に体調管理な日々です、

偽陽性の可能性もあるとは思うけど会社なんだから。ちゃんとしてほしいです。まだ小さな子がいるスタッフもいるし。ご家族が医療関係にお勤めのスタッフもいるので[大泣き]

県のルールに従って、が会社のルールなので休み明け前の検査は義務づけてはいないのです。症状がなく、起算日より7日間すぎ療養期間が過ぎれば出勤可能です。なので本人が自主的に検査を行ったものなんです。でも結果が陽性だったら、普通出勤します？っていう話なんですよね。上司も頭を抱えてました。

そうですね。せめて『自前で抗原検査したら陽性です。』と出勤前に管理者に連絡してくれたら適切に処理されて、本人に何のお咎めもないのにと思います。 普段から報連相するコミュニケーション能力も欠如していたのではないかと想像します。 人材は限られていますから、管理者の負担は大きいですね。

@かみこえ ： 今まで何人も罹患したり濃厚接触者になったりしてるんですけど、初めてのパターンで。色んな人がいるなー、です。人って難しいですね。

治ったものだと思って皆んな一日接してました。本人も良くなりました、って言ってたし。上役も皆んな同時に聞いてビックリです。ビックリしかなかったです。